就職の就職適性検査（筆記テスト）において【GAT】といわれる検査法があります。
【GAT】は、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定する
もので、検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされるため、就職試験
における【GAT】は足きりのための筆記テストとして企業に利用されていることがほぼ
確定しています。
できるだけ面接で採用者を決めたいのはどこの企業も同じですが希望者全員を面接
するのは無理なのでSPIⅡなどの筆記テストを行い、ある程度人数を絞り込むのは
就職活動をしている学生は皆ご存知だと思います。
就職活動における一般的な筆記テストであるSPIⅡなどは多くの場合、能力を含めて
性格検査があります。
SPIⅡは「総合適性検査」といわれるように仕事に対する適性を含めて、面接時に
受験者の人柄を把握したりするための参考資料としての役割もあるので、性格検査
をどう捉えるかによりますが、SPI?の結果をそのまま足きりの判断材料とするのは
なかなか難しいものがあります。
しかし、SPIⅡから性格検査を除いた純粋な能力検査である【GAT】では求められる
のは単純な点数です。点数の高い受験者は次のステップへ、出来なかったものは
さようならという類の適性テストなのです。
【GAT】を就職試験に取り入れている企業は、足きりの手段としていることがほとんど
ですが、単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれません。
企業の課す適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。
こうした企業の適性検査は【GAT】に限れば、ひたすら数をこなして慣れておくしか方法
はありません。よく似た問題が多いので解法のパターンを頭に叩き込めば、ある程度
いい点数はとれるでしょう。
時間との勝負ということもあるので、制限内にできるだけ多くの問題を解くということが
何よりのポイントになるはずです。