多くの企業の選考試験で実施されているグループディスカッションですが、いつも
グループディスカッションの段階で落とされる、何を見られているかがわからない
ので不安だという人も多いのではないでしょうか？
グループディスカッションは他の学生たち数人とさまざまな話題について、話し合う
わけで、必死に仕切り屋を勝手出たり、他の人に話す余地を与えないほどしゃべり
まくる人など色々な人がいるので眺めている分には面白いものです（笑
グループディスカッションではテーマに対して「自分の意見を言う」を言うことが大切
であるとはよくいわれます。また、「自分の意見を言う」だけで人の話を聞かない事
もマイナス評価ということで「人の意見を聞く」ということも大切であるとはよく効きます。
ただ一度、確認しておきたいのはグループディスカッションは何のためにやるのか？
ということです。
ディスカッションはディベートではないので、口論のように自分の意見が正しいんだと
周りを説き伏せるものではなく、自分の意見と仲間の意見を合わせて考えて一つの
ものを作り挙げることが重要になってきます。
これは実際、グループディスカッションが面接官から議題が与えられ、その議題を
グループで考える、もしくは面接官に発表するという形をとることからも明らかです。
「ディスカッション」というものは、あくまで「何らかの結論を求めるために行うもの」で
あり、「自分の意見を言い、人の話を聞く」という姿勢だけでは物足りないのです。
グループディスカッションでは「積極的に発言しましょう」とか「人が話をしているときは
うなずく仕草をする」などといわれていますが、グループで一つの意見をまとめていく
というように持っていくような建設的な論議がなければ、ただの自己主張大会になって
しまうだけです。
マシンガントークで自分のことばかり話す人、一言も話さず黙って聞いている人がダメ
なのは要はグループディスカッションに参加しているようで参加していないからです。
司会をすると印象がいいだとか、積極性・リーダーシップが大切だといいますが、話半分
ぐらいの気持ちで絶対ではないということは覚えておきましょう。
グループディスカッションのキモは建設的なディスカッションのなかでどのような役割を
果たして面接官に印象づけるかということになります。
どんなに素晴らしい立ち回りや長々と演説をしても、面接官に覚えてもらわなくては
すべてが水の泡なのです。
みんなでひとつの意見にまとめるプロセスにおいて、ディスカッションが活発になるよう
意見をいう人、他人にも意見を求める人、議題がそれないようバランスを取る人、たく
さんの意見を要約してうまくまとめる人、場の緊張を和らげる人など、実際の仕事をする
うえでは色んな人の色んな役割がありますので、どのポジションでがアピールするかが
大切です。
グループディスカッションでは出題側が何かを求めている（論理的なプロセスを経て
いるか、グループの意見がまとまるうえで重要な役割を果たしたのは誰かなど）ことに
頭をめぐらすのも大切ですが、面接官が一緒に仕事をしたいと印象を抱くようにすること
面接官に覚えてもらうにはどうしたらいいかを考えたほうがいいです。
なお、グループディスカッションでは話の流れを正しく理解したうえで発言しているか
などもポイントになると思うので話の内容からハズれた発言をしないようにするために
手元にメモ帳とペンを必ず用意して、ポイントになる発言をメモしながら話しに加わる
と落ち着くし話が頭に入っていいですよ。